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近3年,海安引进顶尖人才52人、高层次人才2398人、高层次创新创业团队91个,其中入选省“双创计划”、省第五期“333”、南通市“226”人才培养工程的人数居南通第一,县域人才综合竞争力稳居全省第一方阵。

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二是落实改革要求,推进人力资源市场领域的“放管服”改革。

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ag环亚旗舰厅,新增设正高级讲师,以破解现行中等专业学校教师职称制度体系不健全、职业发展受限问题,进一步拓展中专教师成长成才空间,畅通职业发展通道。我们能否用好中央政策“大礼包”,推动经济高质量发展;能否稳定国内外对海南的预期,提振各方信心;能否推动科技创新、制度创新,提升海南的综合竞争力,归根到底就是要看我们是否补齐了人才短板,是否用好了人才资源。要进一步畅通职称申报渠道。主要内容包括:强化政策引导,完善体制机制,探索“投、扶、奖”联动机制,从省属国企国有资本经营预算收益中专项安排资金,用于鼓励企业加大研发投入、奖励科技创新先进集体和个人等;持续推进“双创”工作,加快推进新旧动能转换;更加注重领军人物、拔尖人才的引进和使用,积极对接国家重大人才工程,努力引进院士和国家“千人计划”等国内外高端专家;组织多场次、多形式的省属国企招才引智活动,引进不少于20名博士以上的优秀高层次人才,形成支撑企业高质量发展的人才梯队;完善创新人才收益分配机制,加大对关键骨干人才的中长期激励,健全省属国企科技成果、知识产权归属和利益分享机制;建立“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度,在以往公开选聘的基础上,探索采用内部转聘、猎头猎聘等方式,深入推进市场化选聘高级经营管理人才工作;全面推进市场化选人用人,大幅提高企业员工市场公开招聘比例,吸引更多高技能人才落户省属国企。

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贾凯龙2019-12-07 13:11:51

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